惠州各地频出实招:开辟绿色通道 加速企业复工

成立临时党支部、建立监测机制、创新招工方法、开辟绿色通道、打造联厂工作机制……连日来,面对即将来临的复工复产,我市各地频出新招实招,既保障员工健康到岗和疫情防控,又推动各大企业良好有序复工复产。

成立临时党支部:

14名党员每天对工厂开展全覆盖排查摸底

胜宏科技(惠州)股份有限公司是一家专业从事高精密度印制线路板的研发、生产和销售的企业。因为订单多,这家公司春节期间仍然在生产,留守员工有3000多名,是惠阳区首批获准提前复工的企业之一。

连日来,胜宏科技陆续有返工人员回来,在大门口进行登记,填写假期期间去向、是否有疫情严重地区旅居史等信息,并测量体温。按照要求,胜宏科技做到了“五个到位”,即防控机制到位、员工排查到位、设施物资到位、内部管理到位和安全生产到位。

在厂区内,该公司编织了一套严密的内部防控网络管理体系,加大对员工的防疫知识宣传,停止一切文体娱乐活动,禁止非本企业人员进出,采取封闭式、网格化的管理机制,最大限度降低交叉感染风险。

按照“逐步复工、分批复工”的原则,胜宏科技对新返岗的员工设立了临时隔离观察安置点,并做好生活保障。新返岗但在厂区外居住的员工,公司将及时通报该名员工居住地所在镇(街道),由镇(街道)负责监督,确保他们隔离观察14天无异常后,方可再次进入工作岗位。

“厂区只设置了一个出入口,对所有人员测量体温,对频密接触的位置进行消毒。”胜宏科技安保部代副经理李进行说,所有人员要进行早中晚三次体温测量,公共区域每隔两小时进行一次消杀。

记者看到,在胜宏科技门口,淡水街道办、派出所、新桥村委会、厂区联合设立了“疫情防控胜宏厂应急点”,并成立临时党支部,监督企业落实主体责任,筑牢疫情防控铜墙铁壁。据悉,临时党支部14名党员每天对厂区开展全覆盖、地毯式、零遗漏的排查摸底,截至目前累计排查42人,坚决做到不漏一户、不差一人。

据介绍,惠阳区按照网格化管理要求,坚持分类施策、“一企业一策”、“一类型一策”。工作组在走访检查后,还根据不同情况就地与镇街、企业方面负责人座谈,帮助企业成立疫情防控工作领导机构和工作专班,制定疫情防控工作方案和复工复产实施方案,帮助企业尽快达到复工复产条件,安全平稳复工。

2月8日,惠阳区还发布了《积极应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关十条政策措施》,提出将通过实施精准落实税收支持政策、加快兑现扶持企业发展资金、加大企业信贷支持力度、加强保障性金融服务、减轻企业租金负担、加强企业复工复产指导帮扶、降低企业用工成本、强化医疗服务保障、提供精准法律服务、优化政务服务等10条举措,全方位支持惠阳企业发展,这对帮助惠阳企业复工复产无疑将起到关键作用。

建立监测机制:

员工每日上报个人信息资料

雅刚电子(惠州)有限公司位于惠城区高新科技产业园三栋中心园泰豪路。记者看到,企业在宣传栏、出入口、饭堂等显著位置张贴了防控疫情公告、安全提示等宣传资料。在大门和侧门安装了洗手区域,门卫配备红外线体外测温仪,每一名进入厂区的人员都要测体温和填报《体温测试记录表》。“为了防疫工作,制定一系列防疫工作制度,包括应急、防控、隔离、排查、用餐、消毒等相关制度,做到有备无患。”雅刚电子公司安全主任欧阳松明介绍说。

值得一提的是,雅刚电子还建立了健康监测机制。企业建立员工健康情况数据采集信息系统,从1月26日开始,每名员工每日22时前必须在系统上填报个人信息资料,包括所在地、身体状况、是否到过湖北、是否有到过湖北的亲戚朋友来访及时间等,及时动态掌握每一名员工的基本情况。同时要求返厂人员在进入厂区时必须填报《防御疫情登记表》,如实填报个人基本信息、春节期间的个人去向、是否到过疫情地区、是否出现异常症状、探亲访友及身体状况等情况。

此外,该企业还建立饭堂用餐防控机制。饭堂就餐实行错峰就餐,分三个时间段(11:00~11:30,11:30~12:00,12:00~12:30)就餐,同时要求隔位就餐,并建议员工打包回宿舍就餐。

目前,惠城区桥西街道辖区重点帮扶的50家企业已由帮扶干部走访排查完毕。复工前后,街道办将对企业实行厂区(公司)封闭管理,对进入厂(公司)人员百分之百进行测量体温。在企业入口处使用快速红外体温探测仪,对所有进入企业的人员要求戴口罩及进行体温探测、询问核査、登记造册,并要求进厂(公司)员工讲述是否到过疫情地区情况并作书面说明。

创新招工方法:

商超邀请餐饮店员工兼职

“疫情发生以来,我们的线上业务量由原来一天200单猛增到600单,现在面临的困难是用工难。”面对我市帮助企业复工复产工作组的询问,沃尔玛惠东分店总经理谭永迪如是说。

由于疫情原因,许多商店缩短了营业时长,但该店仍坚持早上8时至晚上11时的营业时间不变。同时,对一些民生必需品如肉菜、消毒液等都承诺不涨价,而如卫生纸等,在特价的同时还推出“满50元立减10元”优惠。

“优惠力度比没有疫情时还要大,就是想告诉市民,我们库存充足,按需采购即可。”谭永迪称,疫情对销售带来的一个重大影响是市民购买方式由线下转向线上,但该店用工以本地人为主,有些员工担心病毒传播不愿返工,导致现在只有约140人复工,离正常用工200人还少60人。

谭永迪说,没有复工的主要是兼职人员,这类人员平时很容易招到,但现在不好招了。为此,该店决定学习深圳门店的做法,跟本地平时有联系的两家传统餐饮企业对接,邀请其员工利用歇业赋闲时间来沃尔玛兼职。

“如果对方愿意过来,我们将进行防护措施规范培训,在佩戴口罩、测量体温后上岗。一经录用,我们将依法支付报酬。”谭永迪说,这种“共享员工”的方式在深圳效果很好,他已跟两家餐饮店对接,正在等对方咨询员工意愿后回复。

记者在昆山润华(大润发)商业有限公司惠东分公司入口处看到,除了要测体温方可进入超市外,一台“自动消毒机”也非常显眼。市民把手靠近,它就会流出洗手液。该店客服部经理陈振乾称,疫情发生后公司采购了5台“自动消毒机”,放置在商场进出口等地方,供顾客、员工免费使用。

据悉,惠东县已发布《惠东县疫情防控复工复产第一课倡议书》,倡议企业做到防控机制到位、员工排查到位、设施物资到位、内部管理到位后,再复工复产。

特事特办:

企业整改调整完毕立即批复

2月9日,位于博罗县湖镇镇的德联覆铜板(惠州)有限公司提早复工复产。140多名员工在经过体温检测、一人一档登记等程序后,进入厂区加紧生产红外线体温检测系统配套材料。

该企业能够提早复工,背后是市县帮助企业复工复产工作组开辟绿色通道,实行“特事特办,急事急办”,加快审批工作确保企业尽快复工复产的结果。

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